Medarbejdernes behov

 

 

Som leder skal man vurdere, hvilke behov medarbejderne ønsker at få dækket gennem deres arbejde, her tager vi udgangspunkt i Maslows behovshierarki. Som udgangspunkt vil medarbejderne i IKEA primært havde dækket deres præsentationsbehov og selvrealiseringsbehov, også kaldes vækstbehovet – her indgår f.eks. status, anerkendelse, sætte sig mål og udvikle sig kreativt. Til dels vil visse medarbejdere formentligt også gerne havde dækket deres sociale behov, som hører under mangelbehov    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I en virksomhed som IKEA, kan der være mange krav om opfyldelses af medarbejdernes behov. Hos IKEA er der f.eks. mange forskellige afdelinger, hvilket betyder at hver enkelt afdeling har forskellige behov at få dækket.
Vi kan tage udgangspunkt i lageret og en afdeling som f.eks. køkken. På lageret er der større krav til at få dækket behovet om sikkerhed i forhold til køkken afdelingen, da man mere bruger videnarbejde i denne afdeling og her vil man mere have behov for at få dækket vækstbehovene